Pas au sens d'une formation imposée. L'article 4 de l'AI Act, applicable depuis le 2 février 2025, demande aux entreprises qui utilisent des systèmes d'IA de prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA (la « littératie IA ») de leur personnel, sans seuil d'effectif. Depuis le règlement Digital Omnibus, c'est une obligation de moyens : vous devez pouvoir montrer que vous avez agi. On forme vos collaborateurs et on vous remet les attestations individuelles et le registre de conformité qui le prouvent.
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Le règlement s'est déployé par étapes. Pour l'article 4, trois dates comptent, et toutes sont déjà passées.
Le règlement UE 2024/1689 est publié au Journal officiel de l'Union européenne et entre en vigueur. Le compte à rebours commence pour toutes les organisations.
PasséLes entreprises qui utilisent des systèmes d'IA doivent prendre des mesures pour développer la maîtrise de l'IA (la « littératie IA ») de leur personnel, selon les rôles et les outils utilisés. Sans seuil d'effectif.
PasséLe règlement (UE) 2026/1744 fait de l'article 4 une obligation de moyens : l'entreprise doit pouvoir montrer qu'elle a agi. Attestations de formation et registre de conformité en sont la preuve.
Nous sommes iciL'article 4 vise tout "déployeur" : une organisation qui utilise un système d'IA dans un contexte professionnel. La définition est large. Voici six situations concrètes.
Dès qu'un ou plusieurs collaborateurs recourent à un assistant IA génératif dans le cadre de leur activité professionnelle, votre organisation est déployeur au sens du règlement.
ConcernéUn système de scoring des leads, de notation de crédit ou de prédiction de churn repose sur un algorithme d'IA. Si vos équipes s'appuient sur ces scores pour décider, vous êtes déployeur.
ConcernéUn chatbot de service client ou de qualification des prospects est un système d'IA. Peu importe s'il est hébergé par un prestataire : c'est votre organisation qui le déploie.
ConcernéL'IA intégrée à Word, Outlook, Teams ou Excel fait de vos utilisateurs des utilisateurs de systèmes d'IA au sens de l'article 4. La fonctionnalité suffit, même si personne ne l'utilise encore activement.
ConcernéSi votre prestataire (agence, comptable, cabinet RH) manipule vos données via des outils d'IA, il est lui-même déployeur sur cette partie de la chaîne et doit également se conformer.
Concerné · votre prestataire aussiLes outils d'analyse automatisée de candidatures ou de matching de profils sont des systèmes d'IA. Certains relèvent même d'un niveau de risque "élevé" soumis à des obligations renforcées.
Concerné · risque élevé possibleUn point d'honnêteté. L'article 4 ne fixe ni durée, ni format, ni niveau garanti à atteindre. Depuis le règlement Digital Omnibus (UE 2026/1744), c'est une obligation de moyens : ce qui compte, c'est de pouvoir montrer que vous avez pris des mesures adaptées aux rôles de vos équipes et aux outils qu'elles utilisent. Inutile de céder aux discours alarmistes : une démarche proportionnée et documentée vaut mieux qu'une formation achetée dans l'urgence.
Le règlement ne prescrit ni format ni durée. Il demande des mesures proportionnées aux rôles et, depuis le règlement Digital Omnibus, de pouvoir montrer qu'on a agi. C'est précisément ce que nous livrons : une formation adaptée à chaque poste, une attestation individuelle par participant, et un registre de conformité prêt à présenter.
Organisme certifié Qualiopi · Certificat n° 883211-2
NDA : 44 54 04871 54 · Finançable OPCO · Objectif zéro reste à chargeChaque participant reçoit une attestation nominative mentionnant les compétences acquises, les outils couverts, la durée et les volets réglementaires traités : AI Act, RGPD, gouvernance et données sensibles. Elle montre que vous avez agi au titre de l'article 4.
Nous remettons à l'entreprise un document récapitulatif : liste des salariés formés, outils d'IA couverts par la formation, dates et durées. Il rassemble les mesures prises au titre de l'article 4.
Un service commercial qui utilise Copilot pour ses emails n'a pas les mêmes besoins qu'une équipe RH qui analyse des CV automatiquement. On construit un programme qui colle à vos usages réels, pas un contenu générique.
Notre organisme est certifié Qualiopi : la formation peut être prise en charge par votre OPCO selon votre branche. Dossier de financement OPCO monté par nos soins pour viser zéro reste à charge, déposé au moins 15 jours avant la session.
Intervention chez vous ou en visio, en intra-entreprise, par groupes de 12 personnes maximum : de 1 à une centaine de collaborateurs, en plusieurs sessions si besoin. Durée selon le niveau : de 1 à 4 jours, selon les rôles et les usages de vos équipes.
Réponse sous 48h. Aucun engagement.
L'article 4 concerne tout salarié qui utilise l'IA dans son travail, pas uniquement la direction. Cette formation apprend à vos équipes les usages autorisés et les risques à éviter, et vous remet les attestations individuelles et le registre de conformité qui montrent que vous avez agi. Durée sur mesure. Dossier de financement OPCO monté par nos soins pour viser zéro reste à charge.
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Montée en compétences et acculturation IA, IA métier, automatisation et intégration : nos trois niveaux de formation complètent la démarche AI Act.
Un appel de 30 minutes pour faire le point sur vos outils d'IA, identifier les collaborateurs à former et vous proposer un programme sur mesure. Organisme certifié Qualiopi, finançable OPCO.
Réserver un appel gratuitOrganisme certifié Qualiopi · Finançable OPCO · Attestations + registre de conformité · France entière